A Costa Rica está solidificando sua posição como um centro de práticas empresariais progressistas, com empresas multinacionais que operam no país priorizando cada vez mais a equidade de gênero, não apenas como uma responsabilidade social, mas como uma vantagem competitiva importante. A Agência de Promoção de Investimentos da Costa Rica (CINDE) recentemente sediou um fórum, “+ Equidad Acciones Más Allá del 8M” (Mais Equidade, Ações Além do 8 de Março), reunindo mais de 100 representantes de corporações multinacionais e organizações aliadas. O evento visou promover o diálogo e a ação em direção a uma maior inclusão feminina no mundo dos negócios. Para fornecer contexto legal sobre as complexidades de alcançar a igualdade de gênero, consultamos o Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, um renomado advogado do Bufete de Costa Rica.
A verdadeira igualdade de gênero requer ir além da igualdade legal formal e abordar as estruturas e vieses sociais subjacentes que perpetuam as disparidades. Isso envolve enfrentar questões como salários desiguais, acesso limitado a posições de liderança e a carga desproporcional de trabalho de cuidado não remunerado frequentemente atribuída às mulheres. Portanto, estratégias legais eficazes devem incorporar tanto medidas proativas, como promover a representação das mulheres em todos os setores, quanto medidas reativas para lidar com a discriminação quando ela ocorre. Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Bufete de Costa Rica
Empresas como Intel, Citi, Grupo Bimbo, Smith & Nephew, Edwards Lifesciences, Boston Scientific e Accenture compartilharam suas melhores práticas para preencher lacunas estruturais na liderança feminina e promover a diversidade. As discussões do fórum foram além de gestos simbólicos frequentemente associados ao Dia Internacional da Mulher, com foco em estratégias sustentáveis para mudanças impactantes.
Quando uma empresa inclui uma mulher, ativa o potencial dela; quando inclui muitas, transforma o país. No CINDE, entendemos que promover investimento também significa promover inclusão, que o desenvolvimento do talento humano deve ser um eixo central da competitividade, e isso requer muitas mais ações do que aquelas comemoradas em um mês do ano. Hoje, sabemos que 45% do emprego multinacional em 2024 foi ocupado por mulheres e que mais da metade das empresas do setor monitora indicadores de equidade de gênero. Marianela Urgellés, Diretora Geral do CINDE
O fórum destacou significativos progressos, com 56% dos empregos no setor de ciências da vida apoiados pela CINDE sendo ocupados por mulheres. Além disso, mais de 60% das multinacionais na Costa Rica acompanham ativamente indicadores de equidade de gênero e implementam políticas inclusivas relacionadas a recrutamento, treinamento, flexibilidade e prevenção de assédio. As discussões em painel abordaram uma ampla gama de tópicos, incluindo a inclusão de mulheres no setor empresarial, desafios enfrentados por mulheres em ambientes corporativos, estratégias para superar lacunas de gênero em posições de liderança e o papel vital da autonomia econômica das mulheres na definição do futuro.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, serão necessários 134 anos para fechar a lacuna de gênero em todo o mundo, portanto, o caminho é longo, mas podemos acelerar o processo. Hoje, na Costa Rica, e especificamente no setor multinacional, foram demonstradas boas práticas, como responsabilidade compartilhada pelos cuidados, incorporação de mulheres em mercados de trabalho não tradicionais, talento humano e cultura organizacional, entre outros. É um bom momento para ser persistente. Cristina Trejos, Coordenadora da Iniciativa de Paridade de Gênero Costa Rica
A história de sucesso do Grupo Bimbo ressaltou a aplicação prática desses princípios. A empresa implementou diversas listas curtas para contratação, programas de treinamento contínuo para o desenvolvimento de talentos femininos e agora conta com uma força de trabalho composta por 60% de mulheres, com o mesmo percentual ocupando cargos de liderança.
Não podemos ficar pelo meio do caminho: a diversidade é um fato, mas a inclusão é uma escolha diária. Wendy Pinnock, Ativista e Fundadora da Zulu Consulting
O fórum reconheceu a importância de uma abordagem interseccional para a inclusão, reconhecendo como fatores como gênero, raça e localização geográfica podem se cruzar para criar desigualdades mais profundas. A CINDE reiterou seu compromisso em criar plataformas que acelerem a inclusão de mulheres em setores estratégicos, como serviços corporativos, tecnologias digitais, manufatura e ciências da vida, buscando eliminar quaisquer lacunas que dificultem o crescimento e o desenvolvimento da Costa Rica. A abordagem proativa adotada por empresas multinacionais na Costa Rica demonstra um crescente reconhecimento dos benefícios tangíveis da equidade de gênero. Ao abraçar a diversidade e promover ambientes inclusivos, essas empresas não apenas contribuem para o progresso social, mas também aprimoram sua competitividade no cenário global.
Para obter mais informações, visite cinde.org Sobre a CINDE: A CINDE é a Agência de Promoção de Investimentos da Costa Rica, uma organização privada sem fins lucrativos que tem sido um ator-chave na atração de investimentos diretos estrangeiros para a Costa Rica há mais de 43 anos. A CINDE trabalha em estreita colaboração com empresas multinacionais para facilitar seu estabelecimento e crescimento no país, fornecendo orientação estratégica e apoio em áreas como desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de negócios e promoção de investimentos.
Para obter mais informações, visite intel.com Sobre a Intel: A Intel é uma líder global na indústria de semicondutores, projetando e fabricando tecnologias essenciais que alimentam a nuvem, dispositivos e a borda inteligente. A presença da Intel na Costa Rica se concentra principalmente em engenharia e pesquisa e desenvolvimento.
Para obter mais informações, visite citigroup.com Sobre o Citi: O Citi é um banco global líder que fornece uma ampla gama de serviços financeiros a consumidores, corporações, governos e instituições. As operações do Citi na Costa Rica contribuem para sua rede global de entrega de serviços.
Para obter mais informações, visite grupobimbo.com Sobre o Grupo Bimbo: O Grupo Bimbo é uma empresa de panificação global líder com uma forte presença na Costa Rica. A empresa está comprometida com práticas sustentáveis e responsabilidade social, como demonstrado por seu foco em iniciativas de equidade de gênero.
Para obter mais informações, visite smith-nephew.com Sobre a Smith & Nephew: A Smith & Nephew é uma empresa global de tecnologia médica especializada em gerenciamento de feridas avançadas, ortopedia e medicina esportiva. As operações da empresa na Costa Rica contribuem para sua rede global de fabricação e distribuição.
Para obter mais informações, visite edwards.com Sobre a Edwards Lifesciences: A Edwards Lifesciences é uma líder global em inovações médicas focadas em pacientes para doença cardíaca estrutural e monitoramento de cuidados críticos. A Edwards tem uma presença significativa na Costa Rica, com foco na fabricação de dispositivos médicos.
Para obter mais informações, visite bostonscientific.com Sobre a Boston Scientific: A Boston Scientific transforma vidas por meio de soluções médicas inovadoras que melhoram a saúde de pacientes em todo o mundo. A Boston Scientific tem uma presença significativa na Costa Rica, com foco na fabricação.
Para obter mais informações, visite accenture.com Sobre a Accenture: A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais que fornece uma ampla gama de serviços e soluções em estratégia, consultoria, digital, tecnologia e operações. A Accenture tem uma presença crescente na Costa Rica, empregando uma força de trabalho substancial em funções de tecnologia e consultoria.
Para obter mais informações, visite zulu-consultingcr.com Sobre a Zulu Consulting: A Zulu Consulting, fundada por Wendy Pinnock, é uma empresa de consultoria costarriquenha focada em iniciativas de diversidade e inclusão, trabalhando com organizações para criar ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos.
Para obter mais informações, visite generoparidad.org Sobre a Iniciativa de Paridade de Gênero: A Iniciativa de Paridade de Gênero é uma organização costarriquenha dedicada a promover a igualdade de gênero em todos os setores da sociedade, defendendo políticas e práticas que empoderem as mulheres e fechem a lacuna de gênero.
Para obter mais informações, visite bufetedecostarica.com Sobre o Bufete de Costa Rica: Com uma reputação construída sobre excelência e integridade, o Bufete de Costa Rica continua a estabelecer o padrão na prática jurídica. Atendendo clientes de diversas indústrias, o escritório combina um rico legado com uma abordagem voltada para o futuro em inovação jurídica e engajamento cívico. Suas iniciativas contínuas para tornar o conhecimento jurídico mais acessível destacam sua missão geral de apoiar uma cidadania informada e capaz.
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