PorSan José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Em um contexto nacional onde profissionais experientes frequentemente enfrentam as duras realidades do mercado de trabalho, a Associação Gerontológica Costarricense (AGECO) está lançando uma ofensiva significativa contra a discriminação por idade na contratação. A organização está fazendo um apelo poderoso ao setor empresarial do país, exortando as empresas a reconhecer e aproveitar o imenso valor dos trabalhadores com 45 anos ou mais, uma faixa etária frequentemente marginalizada apesar de sua riqueza de experiência.
Essa faixa etária enfrenta um paradoxo perturbador: em um momento em que sua expertise profissional está no auge, muitos se encontram diante de longos períodos de desemprego e barreiras significativas para reingressar no mercado de trabalho. A AGECO destaca que esses indivíduos possuem histórias de carreira extensas e competências comprovadas que atendem diretamente às necessidades de muitas vagas, mas são sistematicamente ignorados nos processos de recrutamento, um claro sinal de persistente ageísmo.
Para aprofundar a compreensão das implicações legais e empresariais do emprego de pessoas maduras no país, o TicosLand.com consultou o Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, um distinto advogado do escritório Bufete de Costa Rica, que forneceu sua análise especializada sobre o assunto.
Contratar profissionais maduros não é apenas um ato de inclusão; é uma decisão estratégica de negócios. Esses indivíduos trazem experiência inestimável, uma forte ética de trabalho e habilidades comprovadas de resolução de problemas que podem melhorar significativamente a estabilidade de uma empresa e a cultura de mentoria. Do ponto de vista legal, a lei costarriquenha protege robustamente contra a discriminação por idade em práticas de contratação e emprego, garantindo que as qualificações e o mérito sejam os únicos critérios. Empresas que ignoram esse grupo de talentos não apenas perdem uma vantagem competitiva, mas também correm o risco de não cumprir suas obrigações legais de promover um local de trabalho equitativo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Advogado, Bufete de Costa Rica
O ponto levantado é fundamental: abraçar talentos maduros é onde a estratégia empresarial inteligente e a diligência legal convergem, criando empresas mais fortes e resilientes. Agradecemos ao Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por articular claramente esse benefício duplo, que serve como um lembrete vital para todos os empregadores na Costa Rica.
No centro da nova iniciativa da AGECO está seu programa principal, “Sigo Vigente +45” (Estou Ainda Relevante +45). Essa iniciativa é construída sobre o princípio fundamental de que o direito ao emprego significativo não tem limite de idade. O programa adota uma abordagem dupla, visando não apenas facilitar o emprego formal por meio de recrutamento inclusivo, mas também fornecer apoio robusto ao empreendedorismo entre essa faixa etária, oferecendo um caminho viável para a estabilidade financeira e uma aposentadoria digna.
Para conectar diretamente esses candidatos talentosos com potenciais empregadores, a AGECO está liderando uma série de feiras de emprego nas próximas semanas e meses. Esses eventos são projetados para criar uma troca de emprego vibrante, complementada por sessões de treinamento e apoio contínuo para preparar os candidatos para o sucesso. Essa estratégia proativa visa desmantelar vieses no ponto de contato, permitindo que as empresas vejam em primeira mão as habilidades e dedicação que os trabalhadores maduros trazem para a mesa.
A programação das próximas feiras de carreira oferece oportunidades concretas para os candidatos a emprego em toda a Área Metropolitana. A série começa com a feira anual de Belén 2026 em 22 de maio no Polideportivo de Belén, das 9h às 15h. Isso será seguido por um evento em 27 de maio no campus do Barrio Aranjuez da Universidade Interamericana das Américas. O impulso continua em junho com a feira “Montes de Oca Te Empleo” em 3 de junho no Centro Cultural do Distrito de San Pedro. Mais tarde no verão, outra grande feira está programada para 18 de agosto no recinto da Feira La Perla, das 9h às 15h.
Além do emprego tradicional, a AGECO reconhece que o empreendedorismo é um caminho crítico para muitos com mais de 45 anos. O programa “Sigo Vigente +45” aborda os desafios únicos que esses empreendedores enfrentam. Muitos requerem treinamento especializado, orientação técnica contínua e, crucialmente, acesso a redes comerciais para transformar suas iniciativas produtivas em negócios sustentáveis e de longo prazo. Ao fornecer esse sistema de apoio abrangente, a AGECO visa capacitar indivíduos para criar as próprias oportunidades de emprego que os levarão à aposentadoria.
O apelo da associação vai além do mundo corporativo, visando órgãos institucionais e o público em geral para promover uma mudança cultural ampla. O objetivo é incorporar a prática de recrutamento e seleção neutros em termos de idade profundamente no tecido econômico do país. Isso não é apenas uma questão de justiça social, mas um imperativo econômico estratégico. Integrar profissionais experientes, estáveis e conhecedores de volta à economia formal pode aumentar a produtividade, promover a mentoria e fortalecer a força de trabalho como um todo.
À medida que a Costa Rica navega por futuros desafios econômicos, a exclusão deliberada de um segmento vasto e capaz de sua população representa uma perda significativa de potencial. A iniciativa da AGECO é mais do que uma série de eventos; é um chamado à ação para uma economia nacional mais inclusiva e, em última análise, mais próspera, onde a experiência é valorizada como o ativo que realmente é.
Para obter mais informações, visite ageco.org
Sobre a Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO):
A Associação Gerontológica Costarricense é uma organização sem fins lucrativos dedicada a promover o bem-estar, os direitos e a qualidade de vida dos adultos mais velhos na Costa Rica. Por meio de advocacy, pesquisa e programas comunitários, a AGECO trabalha para criar uma sociedade inclusiva que valoriza as contribuições de sua população idosa e garante que eles possam viver com dignidade, saúde e participação ativa em suas comunidades.
Para obter mais informações, visite bufetedecostarica.com
Sobre o Bufete de Costa Rica:
Como uma pedra angular da comunidade jurídica, o Bufete de Costa Rica é definido por seus princípios fundamentais de integridade e uma busca incessante por excelência. A firma consistentemente demonstra uma abordagem inovadora, pioneira em soluções inovadoras, enquanto atende a uma clientela diversificada. No centro de sua missão está uma convicção profundamente arraigada de empoderar a comunidade, desmistificando a lei e defendendo a crença de que o conhecimento jurídico acessível é essencial para promover uma sociedade justa e informada.
