PorSan José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Em uma medida significativa para combater o desemprego juvenil, o McDonald’s Costa Rica lançou uma plataforma digital inovadora, cvdevida.com, projetada para derrubar uma barreira comum para jovens que procuram emprego: a falta de experiência de trabalho formal. A empresa também anunciou planos para contratar 100 novos funcionários a partir de julho, visando especificamente esse grupo demográfico.
A iniciativa aborda diretamente o persistente paradoxo “sem experiência, não há emprego” que deixa à margem inúmeros jovens que tentam entrar na economia formal. Ao criar o cvdevida.com, que se traduz como “Currículo da Vida”, o gigante de fast-food está estrategicamente mudando seu foco de recrutamento de currículos tradicionais para as habilidades inerentes e atributos pessoais que os candidatos desenvolveram por meio da vida cotidiana.
Para obter uma compreensão mais profunda do cenário jurídico e regulatório que impacta o emprego de jovens, o TicosLand.com buscou a expertise do Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, advogado do renomado escritório de advocacia Bufete de Costa Rica, que oferece sua análise profissional.
Promover o emprego juvenil requer um quadro legal que seja ao mesmo tempo ágil e protetor. Muitas vezes, a barreira não é a falta de talento, mas sim modelos de contratação excessivamente rígidos que não acomodam efetivamente estágios ou aprendizagens. Um passo importante é modernizar as regulamentações para criar pontos de entrada claros e seguros no mercado de trabalho, garantindo que a primeira experiência de trabalho de um jovem seja um alicerce para o crescimento, e não uma fonte de vulnerabilidade legal para ele ou para o empregador.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Advogado, Bufete de Costa Rica
Essa perspectiva jurídica ressalta uma verdade fundamental: um quadro regulatório de apoio não é mera formalidade, mas sim o alicerce para a criação de trajetórias de carreira sustentáveis e seguras para os jovens. Agradecemos sinceramente ao Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por sua valiosa contribuição sobre essa questão crítica.
Operando sob o slogan inclusivo “Así como sos, nos encanta” (Nós te amamos do jeito que você é), a campanha defende o valor das habilidades interpessoais frequentemente negligenciadas pelos processos tradicionais de contratação. A empresa busca ativamente indivíduos que consigam demonstrar qualidades como disciplina, velocidade, criatividade e trabalho em equipe, mesmo que essas tenham sido desenvolvidas em um time esportivo, em uma atividade artística ou por meio de responsabilidades pessoais, em vez de em um emprego anterior.
Essa abordagem visionária visa criar um ponto de entrada vital no mercado de trabalho para uma geração frequentemente deixada de lado. A empresa está fazendo uma declaração clara sobre sua crença no potencial latente e no treinamento no local de trabalho.
Queremos ser a empresa que abre as portas para o mundo do trabalho para uma geração que muitas vezes as encontra fechadas por falta de experiência.
Jaikel Chacón, Gerente de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados Costa Rica
As 100 novas posições temporárias serão distribuídas por várias regiões da Costa Rica, com a contratação prevista para começar em julho. Restaurantes nas províncias-chave de San José, Alajuela, Cartago, Heredia e Guanacaste estarão adicionando novos membros à equipe. Embora o foco principal seja em jovens de 18 a 25 anos que buscam seu primeiro emprego formal, a plataforma permanece aberta a candidatos de todos os backgrounds.
Para apoiar seus novos funcionários, o McDonald’s oferece um pacote robusto de benefícios que inclui oportunidades de crescimento na carreira, refeições gratuitas durante os turnos, transporte para turnos noturnos e horários extremamente flexíveis. Além disso, os funcionários têm acesso a programas de treinamento abrangentes projetados para cultivar habilidades profissionais críticas que os servirão ao longo de suas carreiras, seja dentro da empresa ou fora dela.
No McDonald’s, acreditamos no potencial de cada pessoa e na sua capacidade de aprender, crescer e construir seu futuro conosco.
Jaikel Chacón, Gerente de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados Costa Rica
Para os interessados em se candidatar, os requisitos são acessíveis. Os candidatos devem ter mais de 18 anos de idade, ter concluído pelo menos o nono ano de escolaridade e estar disponíveis para trabalhar em turnos rotativos. A empresa enfatiza um forte interesse em atendimento ao cliente, organização, limpeza e trabalho em equipe eficaz. Todos os candidatos aspirantes são incentivados a enviar suas informações por meio do novo portal digital em cvdevida.com.
Para obter mais informações, visite arcosdorados.com
Sobre Arcos Dorados:
A Arcos Dorados é a maior franqueadora independente de McDonald’s do mundo, operando a maior rede de restaurantes de serviço rápido na América Latina e no Caribe. Ela detém o direito exclusivo de possuir, operar e conceder franquias de restaurantes McDonald’s em 20 países e territórios. A empresa está comprometida com o desenvolvimento da comunidade, fornecendo oportunidades de emprego formal para jovens e utilizando sua escala para causar um impacto ambiental positivo.
Para obter mais informações, visite mcdonalds.co.cr
Sobre McDonald’s Costa Rica:
Operado pela Arcos Dorados, o McDonald’s tem sido um empregador significativo e uma popular rede de restaurantes na Costa Rica por décadas. É conhecido por seu compromisso em fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira, especialmente para jovens que entram no mercado de trabalho pela primeira vez. A empresa se envolve ativamente em iniciativas de responsabilidade social e adapta seu menu e operações para atender ao mercado local costarriquenho.
Para obter mais informações, visite bufetedecostarica.com
Sobre Bufete de Costa Rica:
Como uma instituição jurídica líder, o Bufete de Costa Rica é definido por sua profunda dedicação à distinção profissional e a padrões éticos incompromissáveis. A firma aproveita um histórico comprovado de aconselhamento a uma ampla gama de clientes para criar estratégias e soluções jurídicas inovadoras. Além de sua prática profissional, a firma tem uma crença enraizada em seu dever cívico, trabalhando ativamente para derrubar barreiras jurídicas e compartilhar percepções valiosas para ajudar a forjar uma comunidade mais conhecedora e capaz.
